Zürich 044 242 12 60
Luzern 041 227 01 01
St. Gallen 071 226 55 55

Human Resources HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

Der Lehrgang vermittelt alle wichtigen Kernkompetenzen, um als HR-Experte die strategischen Personalziele von Unternehmen umzusetzen. In der verantwortungsvollen Funktion tragen HR-Fachfrauen und -männer massgeblich zur Leistungsfähigkeit von Unternehmens bei. Hierbei kommen die vertieften Kenntnisse in Arbeitsrecht, Gehaltswesen, Sozialversicherung und Personalentwicklung zum Einsatz.

Die Berufsprüfung für HR-Fachleute bietet den Absolvierenden die Möglichkeit, sich in drei verschiedenen Fachrichtungen zu spezialisieren und ihr Fachwissen entsprechend zu vertiefen.

Drei Fachrichtungen:

  • A - Betriebliches HR-Management
  • B - Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
  • C - Private Personalvermittlung und -verleih
Kursziele

Fachrichtung A - Betriebliches HR-Management
HR-Fachleute werden in Unternehmen in verschiedenen HR-Prozessen eingesetzt. Überdies können Sie die Funktion als Bereichsleiter im Personalwesen in mittleren Unternehmen ausüben. Sie erstellen mit den vorgesetzten Fach- und Linienstellen Anforderungsprofile für die Einstellung von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess, von der Bedarfsbestimmung bis zum Vertragsabschluss und allen dazu erforderlichen Ein- und Austrittsformalitäten. Im Weiteren treffen sie Vorselektionen, führen Interviews durch und erledigen die damit verbundene Korrespondenz.

Sie verfügen über die Detailkenntnisse zu den Themen Gehaltswesen, Stellenbewertung sowie Lohnarten und -abrechnung. HR-Fachleute im Bereich betriebliches HR-Management sind in der Lage, die Personalinformationssysteme und deren Möglichkeiten auszuschöpfen. Weiter unterstützen sie die Führungskräfte in Fragen der Personalbeurteilung und Personalentwicklung. Sie wirken in der operativen Umsetzung der Unternehmens- und HR-Politik mit.

In der Berufsbildung klären sie alle Aspekte vom Lehrvertrag bis hin zum Ausbildungsprogramm ab. Sie wissen über die Aufgaben von Schule und Lehrbetrieb Bescheid, stehen mit den Behörden in Verbindung und kennen die Rechte und Pflichten der Lernenden und Ausbildungsverantwortlichen. HR-Fachleute geben Auskunft zu vielfältigen Fragen über das Arbeitsvertragsrecht sowie der Sozialversicherungen. Grundlagen in Betriebspsychologie sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglichen HR-Fachleuten, Mitarbeitende in diversen Belangen zu beraten. Für die Angestellten im Betrieb sind sie kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen.

Fachrichtung B - Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
HR-Experten der Fachrichtung B arbeiten in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Hauptziel ihrer Aufgaben ist es, Arbeitssuchende rasch und möglichst nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie analysieren die Profile von Stellensuchenden, begleiten diese und werten auch deren Erfolg regelmässig aus. Mittels arbeitsmarktlicher Massnahmen wird die Arbeitsmarktfähigkeit und die Vermittlungsfähigkeit erhalten und gefördert. Hierbei nehmen sie eine professionelle Funktion als Begleitung und Beratung wahr.

Nebst dieser beratenden Rolle bauen sie zudem ein Netzwerk möglicher Arbeitgeber auf, bieten geeignete Dienstleistungen an und analysieren fortlaufend die Arbeitsmarktsituation. Ins Berufsbild passen generalistisch ausgerichtete Persönlichkeiten, die am Puls der Zeit leben.

Fachrichtung C - Private Personalvermittlung und -verleih
HR-Experten der Fachrichtung C arbeiten bei privaten Personalvermittlern oder im Personalverleih. Ihre Hauptaufgabe ist es, zeitnah potenzielle Arbeitnehmende mit passendem Profil zu akquirieren. Sie handeln im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrags Personalverleih.

Mit ausgeprägtem Verkaufsflair und einer gezielten Akquisition erarbeiten oder erhalten sie ein Netzwerk von Kunden. Sie beraten neue Mitarbeitende aus dem In- und Ausland und steuern fachkundig den Rekrutierungsprozess. Sie analysieren das Profil Stellensuchender, schätzen die Vermittlungsfähigkeit realistisch ein, vermitteln zeitnah geeignete Stellen, schliessen Verträge ab und unterstützen bei der Einarbeitung.

Teilnehmerkreis

Der Bildungsgang richtet sich an Mitarbeitende eines Unternehmens, die mit der Aufgabe der Personalwerbung, -selektion oder -anstellung, der Entlöhnung, der Administration, der Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, des betrieblichen Sozialwesens, des Arbeitsvertragsrechts und der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen betraut worden sind.

Methoden / Modularer Kursaufbau

Praxisnah: Qualifizierte Lehrpersonen vermitteln im modernen Gruppenunterricht praxisorientiertes Fachwissen, das sofort im beruflichen Alltag angewendet werden kann (Praxistransfer).

Modularer Kursaufbau: Jedes Modul/Fach wird separat geprüft und abgeschlossen. Dies ermöglicht, die Entwicklung der Ausbildung im Auge zu behalten (Erfolgskontrolle).

Unterricht: Präsenz oder online.

Zugangsvoraussetzungen

Auszug aus der Prüfungsordnung HRSE 2015/Änderung 2017, genehmigt/in Kraft per 09.08.2017:
Zur Berufsprüfung (eidg. Fachausweis) wird zugelassen, wer zu Beginn der Prüfung über folgende Vorbildung und Berufspraxis verfügt:

1. Für alle Fachrichtungen
a)    ein eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss
und
b)    den Ausweis über die Zertifikatsprüfung HR-Assistent:in

sowie zusätzlich den Nachweis über

2. Für Fachrichtung A:
c)    4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem EFZ oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Ziff 1.2)
2. Für Fachrichtung B:
c)    4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem EFZ oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre AVIG Vollzugs-Praxis (gemäss Berufsbild Ziffer 1.3)
2. Für Fachrichtung C:
c)    4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Ziff. 1.2/1.3 oder 1.4), wovon mindestens 1 Jahr Praxis in der Privaten Personalvermittlung und -verleih (gemäss Berufsbild Ziffer 1.4)

Über die Gleichwertigkeit von ausländischen Ausweisen entscheidet das SBFI (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation).

Kursinhalte

Betriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhänge  
Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Verständnis für Kosten-/Nutzenüberlegungen, nachhaltiges Ressourcenmanagement innerhalb des Betriebs, Kennzahlen und deren Relevanz, Vergleichbarkeit im Kontext des HR-Managements, gesellschaftliche, politische und volkswirtschaftliche Entwicklungen am Arbeitsmarkt, methodische Kenntnisse zur Interpretation von Arbeitsmarktstatistiken.

HR-Management und Kommunikation   
Unternehmenskultur und Betriebsklima, Unterstützung der Führungsprozesse durch die Personalfachleute, Personalbeurteilung oder Personalgespräch, Führungsstile, Spannungsfeld und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Rolle der Personalfachleute und deren Beitrag bei Anstellungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalentwicklungen, Entlassungen und Gruppenprozessen, Gesundheitsmanagement, Umgang mit psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden, psychologische Kenntnisse der Personalarbeit, Grundlagen der Motivationspsychologie, Grundlagen der Kommunikationspsychologie, situationsgerechte Vorbereitung von Gesprächen, Gesprächsverhalten, Möglichkeiten und Grenzen der Gesprächsunterstützung sowie einschlägige Kenntnisse in der Personalplanung, Unternehmensplanung, Bedarfsplanung, Beschaffungsplanung, Einsatzplanung, Personalkostenbudget, Personalkennzahlen und -statistiken, Personalentwicklung, Personalerhaltung und -betreuung, Personalinformation und -kommunikation, Aus- und Weiterbildungskonzept, Lehrmethoden, Personalmarketing, Personalgewinnung und -selektion, interner und externer Personalmarkt, Personalabbau, Outplacement, rechtliche Grundlagen des Schweizerischen Bildungssystems, Ausbildungsbetriebe, Auszubildende, betriebliche Grundbildung und Integration, Personalerhaltung.

Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft  
Rechtliche Grundlagen (Rechtsquellen), dispositive und absolut bzw. relativ zwingende Normen, Arbeitsverträge, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden, Mehrarbeit, Haftungsfälle, Absenzen, Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Konkurrenzverbot, datenschutzrechtliche Bestimmungen, Gleichstellungsgesetz, Verfahrensregeln bei Arbeitsstreitigkeiten, Arbeitsvermittlungsgesetz AVG, Sozialpartnerschaft, Verhältnis der Friedenspflicht zu Kampfmassnahmen, Streikrecht und Aussperrung, kollektive Arbeitsverträge, Mitwirkungsrechte, Informationspflicht, Umstrukturierungen und Personalabbau, OR, ArG, ArV, AVIG, AVG, AVV, Prozesse bei Einstellungen aus EU/EFTA-Staaten.

Honorierung und Sozialversicherungen 
Lohnpolitik, Arbeitsplatzbewertung, Grundsätze der Mitarbeiterbeurteilung, Lohnformen, periodische Lohnanpassungen, Lohnvergleiche, Entwicklung der Sozialsicherheit in der Schweiz, System des schweizerischen Dreisäulenkonzepts, Abgrenzungen bzw. Schnittstellen zwischen Sozial- und Privatversicherung, Finanzierungsverfahren und -mittel der Sozialversicherungen und beruflichen Vorsorge, allgemeiner Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (AHV/IV), Unfallversicherung (UVG), Arbeitslosenversicherung (ALV), Berufsvorsorge (BVG), Erwerbsersatzordnung (EO/MSE), Familienzulagen (FZ), Krankentaggeldversicherung (KTG), grenzüberschreitende Beziehungen.

Basiswissen 1: Grundlagen

  • Wissen im HR-Management
  • Wissen im Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
  • Wissen in weiteren rechtlichen Gebieten
  • Wissen in den Sozialversicherungen
  • Wissen zum Bildungssystem
  • Wissen zum Arbeitsmarkt und volkswirtschaftliche Zusammenhänge
  • Wissen über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
     

Basiswissen 2: Interaktion gestalten

  • Rekrutierungsgespräche führen
  • Beratung in Konfliktsituationen
     

Basiswissen 3: Information und Netzwerkpflege

  • Kontaktpflege mit Mitarbeitenden
     

Vertiefungsrichtung A - Betriebliches HR-Management

Personalmarketing
Rekrutierungsstrategien und Budget, grenzüberschreitende Rekrutierung, Zielvereinbarung und Beurteilung, Austritt, HR-Reporting.

Personalentwicklung
Arbeitsformen, Leistungsverbesserung, Entwicklungsbedarf und -potenzial, Entwicklungsmassnahmen, Konzepte, Beförderungen.

Honorierung und Sozialversicherungen
Lohnsysteme und -bestandteile, Bonus, Gratifikation, entsendete Mitarbeitende, Langzeitabsenzen, Reintegration in die Erwerbstätigkeit.

Betriebliches Sozialwesen
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, Anlaufstellen für Mitarbeitende, Mobbing.

Recht und Compliance
Internationale Mitarbeitereinsätze, Disziplinarmassnahmen, Datenschutz und IT-Richtlinien, Integritätsmanagement, Arbeitskonflikte.

Handlungskompetenzen
Gewinnung und Trennung: Rekrutierung, Auswahl, Vertragsverhandlungen, Arbeitsvertrag, Eintritt, Kündigungen, Pensionierungen, Todesfälle, Austritt.
Mitarbeitenden- und Vorgesetztenberatung: Arbeitszeit, Gesundheitsmanagement, Ressourcenmanagement, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Beratungsangebote, HR-Reportings.
Beurteilung, Entwicklung, Honorierung: Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess, Personalentwicklungsmassnahmen, Beförderung und Lohnstruktur.
Projektmanagement und Infrastruktur: Technologische Hilfsmittel und Neuerungen, Projektmanagementmethoden, Rahmenbedingungen für Projektmitarbeitende.

Vertiefungsrichtung B  - Öffentl. Personalvermittlung und -verleih

Beratung von Stellensuchenden
Bewerbungsstrategien und -techniken, Beratungsgespräche, Umgang mit Mehrfachproblematiken und heiklen Situationen, Integrationsstrategien.

Beratung von Arbeitgebenden
Arbeitsmärkte, Kundenakquisition, Netzwerkaufbau und -pflege, Kundenkommunikation, Events, Selektion von Stellensuchenden.

Sozialversicherungen
Kurzarbeits-, Schlechtwetter-, Insolvenzentschädigungen, Leistungen der IV, UV, KV und der Sozialdienste im Kontext der Arbeitslosigkeit.

Entwicklung und Bildung
Entwicklungsbedarf und -potenzial, Bildungssysteme, Zuschüsse, Spesen, Leistungswesen, vorübergehende Beschäftigung und Praktika.

Recht und Sozialpartnerschaft
Arbeitslosenversicherungsrecht (AVIG, AVIV), Mitwirkungsrecht, Massenentlassungen, Gesamtarbeitsverträge, Datenschutz.

Vollzugswesen
Kontroll- und Dokumentationswesen, Datenerfassung und -pflege im AVAM, Datenschutz, Statistiken, Sanktionsprozess.

Handlungskompetenzen
Vermittlung von Stellensuchenden: 
Analyse von Bewerbungen, Strategieentwicklung, interinstitutionelle Zusammenarbeit, Konfliktbewältigung, Gesprächsführung, Matching.
Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden: Betriebsbesuche und Events, Vorselektion, Vorschlagswesen, Kundenakquise, Einarbeitungszuschüsse, Publikation von Stellenangeboten.
Arbeitsmarktliche Massnahmen: Zweck, Adressaten, Dauer und Leistungen, regionale und nationale Programme, rechtliche Grundlagen, Überprüfung der Wirksamkeit.
Hoheitliche Aufgaben: Verfügungen, Beschwerde, Rechtsmittel, interne Weisungen, gesetzliche Grundlagen und Gerichtspraxis, Vollzugsdokumentation.

Vertiefungsrichtung C  - Private Personalvermittlung und -verleih

Beratung von Stellensuchenden
Vorstellungsinterview, Bewerbungsdossier, Potenzialanalyse, Arbeits- und Stellenmarkt, Umgang mit persönlichen Daten, Matching.

Personalrekrutierung und -einsatz
Rekrutierungsstrategie, Stellenausschreibung, Dossieranalyse, Eignungsprofil, Anstellungsformen und -bedingungen, Kundenkultur.

Kundenakquisition und Kundenbindung
Arbeitsmarktanalyse, strategischer Verkauf, Reklamationsmanagement, Netzwerkaufbau und -pflege, Methoden der Kundenkommunikation.

Führung von Temporärmitarbeitenden
Instruktion, Leistungsbeurteilung, Konfliktbewältigung, Weiterbildung, Disziplinarmassnahmen, Arbeitszeugnisse, Sitzungstechnik.

Arbeitsrecht
Besonderheiten des Temporärvertrags, Arbeitsvermittlungsgesetz, Lohnfortzahlung, Gesamtarbeitsvertrag, Personalverleih, Datenschutz.

Honorierung und finanzielle Führung
Lohnsysteme und -strukturen, Mindestlöhne, Lohnabrechnung, Stundenlöhne, Budgetierung, Kennzahlen.

Handlungskompetenzen
Vermittlung von Stellensuchenden: 
Analyse von Bewerbungen, Vorbereitung von Stellensuchenden, Vermittlung und Verkauf, Vertragserstellung, Temporärverträge.
Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden: Kandidatensuche und -vergleich, Rekrutierungskanäle, Rekrutierungsgespräche, Vertragswesen, Anstellungsbedingungen.
Führung und Betreuung von Mitarbeitenden: Personalbetreuung, Führung von Temporärmitarbeitenden, Weiterbildung, Qualifikation, Honorierung, Umgang mit Absentismus.
Steuerung der Unternehmenseinheit: Kundenkommunikation, Verkauf, Marktanalyse, Netzwerkbildung, Budgeterstellung und -kontrolle, Kennzahlenanalyse.
Mitarbeitenden- und Vorgesetztenberatung: Arbeitszeit, Gesundheitsmanagement, Resssourcenmanagement, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Beratungsangebote, HR-Reportings.

Kostenlose Vorkurse / Wahlfächer

Sobald Sie sich für eine Ausbildung an unserer Schule angemeldet haben, profitieren Sie von unseren kostenlosen Vorkursen in Sprachen, Informatik, deutscher Grammatik/Rechtschreibung, Tastaturschreiben und weiteren Programmen.
 

Diese Wahlfächer sind im Kursgeld inbegriffen

  • Englisch / Französisch / Italienisch / Spanisch
  • Deutsche Rechtschreibung / Grammatik
  • Tastaturschreiben / Informatik / Buchhaltung
Diplome / Kompetenznachweis
  • Dipl. HR-Fachfrau BVS oder Dipl. HR-Fachmann BVS/BBS
    Fachrichtung A, B oder C
  • HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
    Fachrichtung A, B oder C

Ihre Vorteile

50 % Bundesbeiträge
50% Bundesbeiträge

50 % Bundesbeiträge sofern Teil eines eidg. Abschlusses (Fachausweis, Höhere Fachprüfung). Vorfinanzierung durch Benedict/BVS auf Anfrage möglich.

Rechenbeispiel: Kurskosten Brutto z.B. CHF 5'800.– minus 50 % Bundesbeiträge = Nettokurskosten CHF 2'900.–

Kostenlose Wahlfächer und Vorkurse bei BVS/BBS
Kostenlose Zusatzleistungen

BVS/BBS Plus Vorteile:

Kostenlose Vorbereitungskurse (Wert: CHF 850) in Tastaturschreiben und Anwender-Informatik (Word, Excel, PowerPoint, Access), sowie Sprachen (Englisch, Deutsch, Französisch, Italienisch, Spanisch) nach Kursanmeldung.

100-Stunden-Lerncenter-Abonnement (Wert: CHF 1'500) für Wahlfächer während und bis zwei Jahre nach dem Lehrgang.

Treuerabatte auf Folgekurse.

Kostenfreie, individuelle Ausbildungsberatung und Karriereplanung.

Online Unterricht
Online Unterricht

Sie haben die Wahl, alle Kurse Face-to-Face im Klassenzimmer zu besuchen oder via Online-Unterricht daran teilzunehmen.

Interssante Treuerabatte auf Folgekurse
Treuerabatte

Wir gewähren Ihnen interessante Treuerabatte auf Folgekurse, die Sie dank Ihrem Einsatz noch einen Schritt weiter bringen können.

HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

Zürich

06.05.2024

Standortdetails ansehen
Raten / Zahlungen
1
x
CHF 9'270
2
x
CHF 4'790
4
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CHF 2'470
12
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CHF 855
24
x
CHF 450
36
x
CHF 315
48
x
CHF 225
60
x
CHF 205
Ausbildungsdauer
  • 2 Semester, ca. 304 Lektionen / Präsenzunterricht oder online
Kursvarianten
  • Montag- und Mittwochabend, 19.00 - 22.00 Uhr
  • oder Samstag ganzer Tag, 09.00 - 12.00 Uhr und 13.00 - 16.00 Uhr 
Raten / Zahlungen
1
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CHF 9'270
2
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CHF 205
Preisinformationen

Die Prüfungsgebühren für die Schuldiplome sind im Kursgeld enthalten. Externe Prüfungen sind nicht inbegriffen.

Die Einschreibegebühr von CHF 400.-- ist im Kursgeld inbegriffen, fällig nach Erhalt der Anmeldebestätigung.

Lehrmittel exklusive ca. CHF 690.--.

Die eidg. Prüfungsgebühren von ca. CHF 1'200.-- (Stand 01/2022) sind im Preis nicht enthalten und sind direkt mit der Anmeldung zur eidg. Prüfung an das Prüfungssekretariat HRSE zu entrichten.

Prüfungsdaten HRSE: Der Anmeldeschluss sowie die Prüfungsdurchführung, die Prüfungstermine und der Prüfungsort werden durch den Prüfungsträger HRSE festgesetzt (www.hrse.ch). Die Prüfungsdaten sind bis zur offiziellen Prüfungsausschreibung mit Vorbehalt anzusehen. Die Prüfungstage können aus organisatorischen Gründen noch verschoben werden.

Unsere Online-Anwendungen werden auf Office 365/MS Teams durchgeführt.

50 % Bundesbeiträge sofern Teil eines eidg. Abschlusses (Fachausweis, Höhere Fachprüfung). Vorfinanzierung durch Benedict/BVS auf Anfrage möglich. Nettokurskosten mit Bundesbeitrag bei 1x Zahlung CHF 4'635 .-
Kursort Zürich
Vulkanstrasse 106, 8048 Zürichd
044 242 12 60
E-mail senden Kontaktieren Sie uns in Zürich Details zum Standort Zürich
Zu Fuss: ca. 3 Min. ab Bahnhof Altstetten
Auto: A1 | A3 | A4
VBZ Tram: 4 (Stadt Zürich, Zone 110)
VBZ Bus: 31 | 35 | 78 | 80 | 83 | 89
ZVV Bus: 304 | 307 | 308 | 485
Nachtbahn: SN1 | SN5
Nachtbus: N1 | N8 | N12 | N17
Neu: ab Mitte Dezember 2022 Limmattalbahn
Neu: ab Anfang 2023 dritte Röhre Gubristtunnel

HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

Raten / Zahlungen
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CHF 9'270
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Ausbildungsdauer
  • 2 Semester, ca. 304 Lektionen / Präsenzunterricht oder online
Kursvarianten
  • Montag- und Mittwochabend, 19.00 - 22.00 Uhr
  • oder Samstag ganzer Tag, 09.00 - 12.00 Uhr und 13.00 - 16.00 Uhr
Raten / Zahlungen
1
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CHF 9'270
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Preisinformationen

Die Prüfungsgebühren für die Schuldiplome sind im Kursgeld enthalten. Externe Prüfungen sind nicht inbegriffen.

Die Einschreibegebühr von CHF 600.-- ist im Kursgeld inbegriffen, fällig nach Erhalt der Anmeldebestätigung.

Lehrmittel exklusive ca. CHF 690.--.

Die eidg. Prüfungsgebühren von ca. CHF 1'200.-- (Stand 01/2022) sind im Preis nicht enthalten und sind direkt mit der Anmeldung zur eidg. Prüfung an das Prüfungssekretariat HRSE zu entrichten.

Prüfungsdaten HRSE: Der Anmeldeschluss sowie die Prüfungsdurchführung, die Prüfungstermine und der Prüfungsort werden durch den Prüfungsträger HRSE festgesetzt (www.hrse.ch). Die Prüfungsdaten sind bis zur offiziellen Prüfungsausschreibung mit Vorbehalt anzusehen. Die Prüfungstage können aus organisatorischen Gründen noch verschoben werden.

Unsere Online-Anwendungen werden auf Office 365/MS Teams durchgeführt.

50 % Bundesbeiträge sofern Teil eines eidg. Abschlusses (Fachausweis, Höhere Fachprüfung). Vorfinanzierung durch Benedict/BVS auf Anfrage möglich. Nettokurskosten mit Bundesbeitrag bei 1x Zahlung CHF 4'635 .-
Kursort Zürich
Vulkanstrasse 106, 8048 Zürichd
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Luzern

26.10.2024

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CHF 5'050
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CHF 210
Ausbildungsdauer
  • 2 Semester, ca. 304 Lektionen / Präsenzunterricht oder online
Kursvarianten
  • Montag- und Mittwochabend, 19.00 - 22.00 Uhr 
  • oder Samstag ganzer Tag, 09.00 - 12.00 Uhr und 13.00 - 16.00 Uhr
Raten / Zahlungen
1
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CHF 9'900
2
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CHF 5'050
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CHF 2'600
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CHF 900
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CHF 460
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CHF 320
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CHF 250
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x
CHF 210
Preisinformationen

Die Prüfungsgebühren für die Schuldiplome sind im Kursgeld enthalten. Externe Prüfungen sind nicht inbegriffen.

Die Einschreibegebühr von CHF 600.-- ist im Kursgeld inbegriffen, fällig nach Erhalt der Anmeldebestätigung.

Lehrmittel exklusive ca. CHF 580.--.

Intensivseminar: Je nach Kursteilnehmerzahl, max. CHF 1'500.--

Die eidg. Prüfungsgebühren von ca. CHF 1'200.-- (Stand 2023/2024) sind im Preis nicht enthalten und sind direkt mit der Anmeldung zur eidg. Prüfung an das Prüfungssekretariat HRSE zu entrichten.

Prüfungsdaten HRSE: Der Anmeldeschluss sowie die Prüfungsdurchführung, die Prüfungstermine und der Prüfungsort werden durch den Prüfungsträger HRSE festgesetzt (www.hrse.ch). Die Prüfungsdaten sind bis zur offiziellen Prüfungsausschreibung mit Vorbehalt anzusehen. Die Prüfungstage können aus organisatorischen Gründen noch verschoben werden.

Unsere Online-Anwendungen werden auf Office 365/MS Teams durchgeführt.

50 % Bundesbeiträge sofern Teil eines eidg. Abschlusses (Fachausweis, Höhere Fachprüfung). Vorfinanzierung durch Benedict/BVS auf Anfrage möglich. Nettokurskosten mit Bundesbeitrag bei 1x Zahlung CHF 4'950 .-
Kursort Zürich
Vulkanstrasse 106, 8048 Zürichd
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Zu Fuss: ca. 3 Min. ab Bahnhof Altstetten
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VBZ Tram: 4 (Stadt Zürich, Zone 110)
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HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

St. Gallen

24.03.2025

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  • 2 Semester, ca. 304 Lektionen / Präsenzunterricht oder online
Kursvarianten
  • Samstag ganzer Tag, 09.00 - 12.00 Uhr und 13.00 - 16.00 Uhr
Raten / Zahlungen
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CHF 9'000
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CHF 4'650
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CHF 240
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Die Prüfungsgebühren für die Schuldiplome sind im Kursgeld enthalten. Externe Prüfungen sind nicht inbegriffen.

Die Einschreibegebühr von CHF 400.-- ist im Kursgeld inbegriffen, fällig nach Erhalt der Anmeldebestätigung.

Lehrmittel exklusive ca. CHF 560.--.

Die eidg. Prüfungsgebühren von ca. CHF 1'200.-- (Stand 01/2022) sind im Preis nicht enthalten und sind direkt mit der Anmeldung zur eidg. Prüfung an das Prüfungssekretariat HRSE zu entrichten.

Prüfungsdaten HRSE: Der Anmeldeschluss sowie die Prüfungsdurchführung, die Prüfungstermine und der Prüfungsort werden durch den Prüfungsträger HRSE festgesetzt (www.hrse.ch). Die Prüfungsdaten sind bis zur offiziellen Prüfungsausschreibung mit Vorbehalt anzusehen. Die Prüfungstage können aus organisatorischen Gründen noch verschoben werden.

Unsere Online-Anwendungen werden auf Office 365/MS Teams durchgeführt.

50 % Bundesbeiträge sofern Teil eines eidg. Abschlusses (Fachausweis, Höhere Fachprüfung). Vorfinanzierung durch Benedict/BVS auf Anfrage möglich. Nettokurskosten mit Bundesbeitrag bei 1x Zahlung CHF 4'500 .-
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